人資類管理辦法[4]:員工特別休假規定
                                                  
                               員工特別休假規定

1、
目的:
       為使員工的特別休假請假有所遵循,特定訂本規定。
2、
適用範圍:
       本規定適用於全公司所有員工。
3、權責規定: 
       3.1.
管理部:
              負責記錄員工特別休假天數與休假情況。
       3.2.
其他部門主管:
              於員工提出特別休假的要求時,視生產情況作出審核。
4、
名詞解釋:
       無。
5、
管理程序:
       5.1.員工在繼續工作滿一定期間者(以年度末為準)
每年給予特別休假,其休假天數規定如下:
             5.1.1.
一年以上三年未滿者七日。
             5.1.2.
三年以上五年未滿者十日。
             5.1.3.
五年以十年未滿者十四日。
             5.1.4.
十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。
             5.1.5.
凡於年度中到職者,其休假天數之計算,係依到職月份為基準,於年資滿一年後,
                      再按其到職月份依下列之規定辦理特別休假。 

到職月份

十二

休假天數

6

5

5

4

4

3

3

2

2

1

1

0


       5.2.  
從業人員服務未滿一年,不得享有特別休假或預先請假。
       5.3.
  凡因故申請留職停薪人員,其間不予特別休假。
       5.4.  特別休假由管理部於每年十二月份將員工次年各月可休假天數彙整,呈總經理特准公
告,
               並填於請註於請假卡。
       5.5 .
特別休假之核定,由各單位依工作需要,在不妨礙工作範圍內實施,但因配合公司生產
               需要時,均不得提出特別休假之申請。
       5.6.
  員工於特別休假前,應按員工請假規定之程序,辦理請假手續。
       5.7.
  凡申請特別休假,均應於事先提出,並經核准後生效,違反上述規定者,不以特別休假論。
       5.8 .
特別休假最多一次得連續請三天,出國者可請五天。
       5.9
   經核准特別休假,因故未休假者,應於事前辦理銷假手續。
       5.10
凡經核准之特別休假,不列入考績記錄,亦不影響年終獎金。
       5.11
同一單位或同一生產線,二人以上申請特別休假,必需經過主管協調後,視生產情況
              核准其可休假與否。
       5.12
員工特別休假應於每年度內休完,未休完者不補發薪資。
6
、相關文件:
       6.1  員工請假管理辦法
(SA3-02-006)
       6.2  員工工作規則(SA3-02-016)
       6.3  勞動基準法
(政府公佈最新版本) ---- 如有抵觸時,以此法規定為準。
7
、相關表單:
       無。
8、本辦法經總經理核准後施行,如有修正時亦同

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