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jm4331[長洪中壢家族總幹事]

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本店有功夫、攝影、旅遊、美食、企管、寫作、影音等等,您可以在首頁右側「所有文章列表」或「文章分類」中點您的菜,希望每個人的身體更好,希望修養更好,希望生命更好! ---------------------- [《長洪中壢家族》為全世界第一個登上『玉山主峰』和『合歡山主峰』的武術團隊] -------------------- 2010 年 12月蟬連第21屆長洪盃團體總冠軍,成為唯一榮獲長洪盃「三連冠」的單位。

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  • 6月 14 週一 201011:12
  • 特性要因分析圖 講義


            特性要因分析圖   講義

                   
                 ------- 「 特性要因分析圖 」為 品質管制七大手法之一,更為品質管理重要解析方法,
                                使用頻率極高,大凡從事品管工作的人員都要了解與運用此一手法,然而真正
                                能夠以正確而有效的方式使用特性要因圖來達到解析目的之管理者,少之又少
                                ,甚至還有很多主管並不了解其製作的技巧。
                 -------   總幹事在 「跟自己玩管理,這樣做會成功」一文中有提到「特性要因分析圖」,
                               因此特將其手法介紹給大家,讓大家明瞭它的製作步驟:

            特性要因分析圖01.jpg 
                 特性要因分析圖02.jpg 
          
                  特性要因分析圖03.jpg 
                 特性要因分析圖04.jpg 
                特性要因分析圖05.jpg 
                 特性要因分析圖06.jpg 
                 特性要因分析圖07.jpg 
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
               以下是總幹事在擔任顧問輔導工作時,協助一家公司幹部檢討「為何公司的業務量不足?」
               之主題,以特性要 因分析圖來作解析,幫助公司分析出主要原因,再針對主要原因下對策
              ,後來,於短短 2 個月就提高業務量 52 % ,「擒賊先擒王」,用特性要因圖能幫您找到真
               正元凶,然後抓出來有效改善,當然會有意想不到的效果!
                   特性要因分析圖08.jpg 
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                  
                    一般教科書在說明特性要因圖製作步驟時,都會告訴讀者針對主題,在白板上張貼大字報,
                    直接一面討論,一面繪製特性要因圖,根據實作經驗,這根本是行不通的;正確的作法是
                    :先讓大家以「腦力激盪法」隨性列舉影響要因  [ 天花亂墜的 idea 都可以 ]  ,然後再由主管
                    或是有經驗的輔導人員隨後將要因分類,再執行特性要因圖的繪製,之後再進行後續分析動
                    作,以共同求出對策,因為這些對策是大家的意見,非主管一人的觀點,故將來被執行的可
                    能性和可行性會很高;以下再舉出另一個例子供參考 :      
                      
                         --------    請注意:這是 '' 追求對策型 '' 的特性要因圖  ㄜ  !

                   特性要因分析圖09.jpg  
                   特性要因分析圖10.jpg 
                                    ------    也請注意:在 '' 人 ''  的部份,大家得出:
                                                           1. 要準時起床 。       2. 要提早出門   。
 
                                                 兩大對策,還算蠻務實的ㄜ!
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  • 10月 06 週二 200923:59
  • 企業人必須知道的TQM全面品質管理



          企業人必須知道的TQM全面品質管理 


                       ------  全面品質管理 [ TQM ] 是「企業管理之 '' 道 '' 」,也是一種全盤的概念與原則,
                                在企業內部所推行的任何管理手段,例如: 5S、  6σ、ISO-9001、ISO-14001、
                                
平衡計分卡等等,都只是「企業管理之 '' 法'' 」;TQM 像如來佛,其它的管理
                               
手段像孫悟空,孫悟空再怎麼變,也脫離不了如來佛的掌心。
                      ------- 我們也可以說 TQM 是戰略,其他的手法是戰術,戰術永遠涵蓋在戰略當中;
                                
有許多企業主管甚至於管理顧問還搞不懂這些觀念,在公司裡面推動管理活動
                                 像貼膏藥一樣,弄得四不像,最糟糕的是還把公司搞垮,所以我特別將自己的
                                 管理秘笈跟各位分享,期望對提升您企業的管理水準有所幫助。[ 這些TQM 概
                                 念與原則不單適用於製造業,也適用於服務業和各行各業 ]。

                      ---- 以下投影片如看不清楚,可以用游標點住,則片子會放大。
              ---- 凡欲引用或是抄襲、修改任何圖表內容,請徴得版主同意並
                    註明出處與作者名字。

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                                    TQM全面品質管理 推動實務

 
  1.品質管理的發展過程:
     --- 我們正處在 全面品質管理 的時代。
 
  TQM02.jpg 
  2. 何謂「全面品質管理」:

     ---- 這個定義比世界通用的「美國國防部標準定義」還清楚。

  TQM03.jpg 
  3. 全面品質管理 定義暨使用手法:
      --- 依以上定義展開在企業內可使用的手法,可選項,不用全包。

  TQM04.jpg 

  4. 全面品質管理 系統架構圖:
     --- 紅色部分即相對應管理使用手法,從這張圖表就可看出如來佛與孫悟空
           的關係,配合上一張圖來對照,清清楚楚,不管未來世界又推出什麼新
           的管理玩意或手法 [段] ,它皆可被定在適當的位置,形成更完整的體
           制。 

TQM05.jpg 
  5. 全面品質管理 整體標準書文件結構表 [制度化內涵]:
      ---  這只是某家約 300 人公司的範例ㄜ,大公司會有更多的。

TQM06.jpg 
  6. 全面品質管理 推行基本架構:

 TQM07.jpg 

 
   7. 結      論

      任何企業如果沒有在組織內部建立 全面品質管理 的架構,那好像
      盲人在高速公路開車一樣,非常危險,既使賺錢的話,也是賺短期
      機會錢,甚至於賺得自己莫名其妙,很快就會出狀況的;反之,有
      了 全面品質管理 的架構之後,一方面可讓企業守常穩定,另一方面
      更可以讓企業求新求變,使公司在掌握明確的方向中立於不敗之地。
----------------------------------------------------------------------------------------------------
       ------ 備     註:美國國防部對 TQM 的定義如下:
               TQM08.jpg

                      這是「專家」與「權威」的定義,根據一般經驗,10 個人
               看了會有 9 位說看不懂,典型的問題是:個別的字或段落都懂,
               可是組合起來就是看不懂,因為看不懂,當然不知道要如何下手。
                      因此,所謂「專家」好像是「專門說讓人聽不懂話的人家」,
               所謂「權威」好像是「借用權勢來威嚇大家的人」,他們的思維
               是:如果我講的話讓你們聽得懂,我就不是「專家」和「權威」了。
                      我,廖秋陽,一位渺小的 L.K.K,我不是專家,更不是權威,
               因為我講的話讓您們聽得懂、做得下。
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  • 7月 17 週五 200921:32
  • 對部屬工作教導的技巧 大綱

 
     對部屬工作教導的技巧  大綱

                 
     
    對部屬工作教導的技巧

                                      
   ---------  廖   秋   陽


      1.     工作敎導的意義與應用。
      
2.     一般工廠常用的教導方法與缺失:
               2.1 口   授
               2.2 示   範
               2.3 口授  
┼  示範

     3.    爲什麼主管人員必須負責教導?

              3.1 主管必須要讓部屬「會」工作、「能」工作。
              3.2 部屬工作的成敗必須由主管負責。
    4.    正確的工作敎導方法 :「兩 ''表'' 四 ''動'' 」:
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  • 1月 15 週四 200922:48
  • 生產管理實務 講義大綱


         生產管理實務  講義大綱
                      
                           生產管理  實務
                                           
                            ------- 廖  秋  陽
                           
                           1. 生產管理的意義與重要性
                     2.
 一般工廠生產管理的缺失
 

                     3. 狹義生產管理的內容
                     4. 廣義生產管理的範疇
                     5. 生產管理與其他相關管理的系統架構
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  • 10月 02 週四 200818:03
  • 主管如何有效展開 數據管理 講義

 
        主管如何有效展開 數據管理  講義
     1.數據管理的重要性:
           1.1 無標準、即無管理,無數據何來標準?
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  • 10月 16 週二 200711:34
  • 領導統御 講義

     
        領導統御    講義
                                 廖 秋 陽
     1.   領導統御的重要性

    1.1 領導統御是身為幹部的必要條件 
    1.2 要帶一群人圓滿達成使命,一定要運用領導統御
    1.3 羊帶獅群or獅帶羊群───不一樣的結果

2.  
領導的意義與重點

    2.1 領導的意義

 

  

2.2 領導的重點
          2.2.1 影響力的廣度與深度
          2.2.2 掌握“80─20法則”
3.   領導影響力的來源

          3.1 組織權:部隊或行政機構
          3.2 獎賞權:記功、加薪、獎狀、給假
          3.3 懲罰權:記過、扣薪、警告、開除
          3.4 專家權:登山響導或領域達人
          3.5 尊重權:部落酋長、家族長者、宗教主持
          3.6 情感權:幫派頭目、社團會長、歌星粉絲後援會


    

4.   領導的方式

          4.1 專制式領導:只能一人有聲音
          4.2 民主式領導:人人都能有聲音
          4.3 放任式領導:隨便你有無聲音

     5.  
領導型態與方式的自我測驗

           5.1 領導型態的測驗
           5.2 領導方式的測驗
                   [請使用第3、4頁]

6.  
主管領導的要點與方程式


        

6.1 要有強烈影響力[情感權↑,懲罰權↓]
           6.2 要能以身作則
           6.3 要有溝通協調能力[口才]
           6.4 要能配合公司政策
           6.5 要有工作上的熱忱
           6.6 要有幽默感
           6.7 領導方程式:

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  • 10月 03 週三 200714:32
  • 幹部品管應有職責與執行技巧講義


          
        幹部品管應有職責與執行技巧    

                                                                                 廖秋陽

1.   品質管制的意義


       1.1       
品質的意義

           
              1.1.1
定    義:

 

 

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