人資類管理辦法[5]：員工請假管理規定

                                
                    廖兆旻 [廖秋陽] 目前為 長洪武術中壢訓練所 總幹事  ↑
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                                員工請假管理規定      [ 廖兆旻 提供參考 ] 

1、目的：
       為使員工的請假有所遵循，特規定本規定。

2、適用範圍：
       本規定適用於全公司所有員工。

3、權責規定：
       3.1.管理部：
             負責管理公司所有員工的請假事宜，確實記錄。
       3.2.部門主管：
             審核及管制所屬員工之請假事宜，避免部門內工作異常。

4、名詞解釋：
       無。

5、管理程序：

       5.1.凡員工請假可區分文公假、公傷假、特休假、事假、婚假、病假、喪假及分娩假等八種。
             (請參考附件1)，請假最小單位為一小時。
       5.2.請特休均以半天為基數且一次請足,不可以時數湊數。未超過半天者,以半天計算；超 過半
             天未滿一天者，以一天計算。
       5.3.婚喪假以一天為基數，以一次請足為原則，如有事實需要，得分次請假，但必須在49內請
             完。
       5.4.其餘各假均以一小時為基數且一次請足，不足一小時者，以一小時計之，不可以小數湊數。
       5.5.各類假別除產假需含例假日外，其餘各假均以工作日為準，不含例假日在內，但如延長假期
             在一個月以上者，依內政部規定比照公務人員請假規則，將例假日、紀念日等中央主管機關
             規定應放假之日包含計入請假內。
       5.6.員工請假理由不充分，或有礙工作時，主管得斟酌情形不予准假或縮短假期或另期請假。
       5.7.員工一年有十四天事假，三十天病假，若超過此限薪資由雇主斟酌給薪，員工不得異議。
       5.8.春節年假：依政府規定日數休假，如超過政府規定日數，一律以特別假扣抵，無特別假者不
             計薪。 
       5.9.有特別假之員工必須於年度內休完，未休完者不給特別假代金。
       5.10.如遇颱風假,當日為無薪假,可用特別休假扣抵。
       5.11.員工請假一律填寫「員工請假卡」(附表1)。
       5.12.員工請假卡由各部門自行保管，員工請假時需填寫請假卡，經核准後交還各部門保管，並於
               每個月月底統一送交至管理部人力資源承辦人員。 
        5.13.各單位人員請假，必須依照下列手續，經最高主管核准，並將請假卡交回各部門方屬 准假，
                請假手續不完全者，悉以曠職論處，請假手續如下：

請假人

審查

核准

作業員

組長

副廠長

組  長

副廠長 >>經理

董事長

課  長

副廠長 >>經理

董事長

副廠長

經理

董事長

辦公室

經理

董事長


 

         5.14.員工請假超過一週以上或留職停薪者，須經董事長核准。
         5.15.凡未經准假而擅離職守或未請准續假而補缺勤者，除因臨時疾病或重大事故經證明屬實，
                 並於事後三天內依規定補辦請假手續完備者外，皆以曠職論處。
         5.16.請假扣款事項
                 5.16.1.作業員：
                             (1)工作滿一年者，請假可以用特別假扣抵。
                             (2)請事假：
                                      (a)半日者扣全勤獎金250元
                                      (b)一日者扣全勤獎金500元
                                      (c)二日者無全勤獎金，並扣一日薪資
                             (3)請病假者需有醫院證明書，未有證明及無特休者，依事假論。
                                      (a)一日者扣全勤250元
                                      (b)二日者扣全勤500元
                                      (c)三日無全勤
                                      (d)四日無全勤，並扣半日薪
                                      (e)五日無全勤，並扣一日薪
                    5.16.2.職員：
                              (1)享有特別休假之職員，如未將特別假休完者，則由公司安排休假，於該年度內
                                   休完，未休完者不給特別假代金。
                              (2)請事假：
                                       (a)一日內（含一日），扣全勤獎金700元
                                       (b)二日內（一日以上至二日）無全勤獎金並扣一日薪
                                       (c)三日以上者，無全勤獎金並扣二日薪
                               (3)請病假者需有醫院證明書，未有證明及無特休者，依事假論。
                                       (a)一日者扣全勤250元
                                       (b)二日者扣全勤500元
                                       (c)三日無全勤
                                       (d)四日無全勤，並扣半日薪
                                       (e)五日無全勤，並扣一日薪

6、相關文件：
       6.1.考勤管理規定(SA3-02-004)

7、相關表單：
       7.1.請假卡(附表1)

8、本規定經總經理核准後施行，如有修正時亦同 。


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