jm4331[長洪中壢家族總幹事]

     人資類管理辦法[17]：職工福利委員會組織規程

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                                                       各位從事人資業務的都比版主還懂法令
                                                        的，請多加包涵，謝謝。

                   職工福利委員會組織規程

1.  目    的：
     為做好職工各項福利措施，特制訂本規程。

2.  適用範圍：
     本規程適用於本公司職工福利委員之運作。 

3.  依    據：

      本規程依據內政部修正公佈之「職工福利委員會組織規程」第一條之規定訂定之。

4.  本會定名為「秋陽企業有限公司 職工福利委員會」(以下簡稱本會)。

5.  本會設於台北縣泰山工業區五權11路189 號。

6.  本會所辦福利事業其服務對象包括本公司所屬職工及眷屬。

7.  本會設委員12人，由委員互推主任委員1人，其產生辦法及任期如下：

7.1 本公司總經理為當然委員。

7.2 有行使管理權之職員3人。

7.3  勞方選派代表8人。

7.4  除當然委員外，其任期均為3年，連選得連任之，但不得超過委員
人數的三分之二  (業務執行人除外)。

8.  本會主任委員綜理本會一切事務。

9.  本會設總幹事1人，業務、總務、事務及會計幹事若干人，承主任委員之
命處理日常業務，其人選由主任委員就公司職工中遴選，提請委員會通
過後，商請總經理調派之。

10.  本會委員、幹事等概為義務職。

11.  本會每三個月開會一次，必要時得召開臨時會議，會議由主任委員召集
並為主席，主任委員因故不能出席時，得委託委員一人代理之。

12.  本會任務如下：

12.1     關於職工福利事業之會議，推進及督導事項。

12.2     關於職工福利金之籌劃、保管及動用事項。

12.3     關於職工福利事業經費之分配、稽核及收支報告事項。

12.4     其他有關職工福利事項。

13.  本會福利全由本公司依下列規定提撥之：

13.1     創立時就資本額提撥百分之一。

13.2     每月營業收入總額內提撥百分之0.01

13.3     每月職工薪資內各扣百分之0.5

13.4     下腳變賣時提撥百分之30

14. 本會福利金應存入公營銀行保管，非經委員會通過不得動用。

15. 本會開會時之議程如下：

15.1     主席致詞。

15.2     上次會議決議案執行情形報告。

15.3     業務工作報告。

15.4     總務工作報告。

15.5     事務工作報告。

15.6     會計工作報告  (含福利金收支結存狀況)

15.7     臨時動議。

15.8     主席結論(散會)。

16. 本會於年度終了前擬具下年度福利設施計劃及預算，並編製本年度工作
報告及費用收支清冊，一併提經委員會議通過後，送請主管機關核備。

17.  本規程提經委員會溝通及總經理核准過後，送請主管機關核准施行，
如有修正時亦同。