人資類管理辦法[1]： 全勤獎金發給辦法
全勤獎金發給辦法 [範例]
1、
為使全勤獎金計算發給有所遵循，特訂定本辦法。
2、適用範圍：
本辦法適用於全公司所有員工。
3、權責規定：
3.1.管理部人資單位：
計算員工出勤的實際狀況，作實際的紀錄。
3.2.其他部門主管：
鼓勵員工正常出勤，避免請假造成工作上的影響。
4、名詞解釋：
4.1.全勤：
凡本公司員工，在整個月份內都正常上班或只請特別休假、公假
、兵役假等不扣薪之假別，稱為全勤。
5、管理程序：
5.1.全勤獎金發放標準如下：
5.1.1.作業員：900元。
5.1.2.職 員：1000元。
5.2.請假扣全勤獎金規定如下：
5.2.1.作業員：
(1)請事假時：
(a)半日者扣全勤250元。
(b)一日者扣全勤500元。
(c)二日無全勤，並扣一日薪資。
(2)請病假者需有醫院證明書，未有證明及無特休者，依事假論。
(a)一日者扣全勤250元。
(b)二日者扣全勤500元。
(c)三日無全勤。
(d)四日無全勤，並扣半薪。
(e)五日無全勤，並扣一日薪。
5.2.2.職 員：
(1)請事假時：
(a)一日內(含一日)，扣全勤700元。
(b)二日內(一日以上至二日)無全勤並扣一日薪。
(c)三日內(二日以上至三日)無全勤並扣二日薪資。(以此類推)
(2)請病假者需有醫院證明書，未有證明及無特休者，依事假論。
(a)一日者扣全勤250元。
(b)二日者扣全勤500元。
(c)三日無全勤。
(d)四日無全勤，並扣半薪。
(e)五日無全勤，並扣一日薪。
6.1.員工考勤管理辦法(SA3-02-004)
6.2.員工請假管理辦法(SA3-02-006)
7、相關表單：
無。
8、本辦法經總經理核准後施行，如有修正時亦同 。
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