jm4331[長洪中壢家族總幹事]

              數據管理概說[2]：個人品質的數據

現代工商社會裏，人與人接觸的機會十分頻繁，
而在接觸的過程中，對彼此之間的分析與評量是一件很重要的事情，
尤其是在執行特殊的工作時，如：談判、面試或相親等等，
很可能因為對對方的誤判而造成非常嚴重的後果。
那麼，我們應該如何正確地來判斷一個人呢？ 筆者認為答案還是在“數據”兩個字，
也就是說儘可能去搜集有關對方的各項數據，再用這些數據對其作綜合且客觀的判定，
如此才不會有偏失或誤判而造成遺憾。

表面上看起來，好像要用數據來偵測一個人似乎不太容易，但只要深入分析，其實並不困難，
在一般人面對初次接觸的朋友可能就會有下列的問題：

　　　     ‧「這傢伙講話那麼快，又說得頭頭是道，有夠厲害！」　　
                  ‧「他一個月到底賺多少錢？」　　　
                  ‧「跟他做生意，安不安全？牢不牢靠？」

在上列的問題裡，包含了想偵測對方的說話速度、說話正確性、月薪及信用度等的數據，
而這些絕對可以量化，不會只是單純的抽象觀念而己，
從這幾個簡單的例子可以證明要用數據測人，絕非難事。

要判斷一個人，也就是說對這個人的品質（人品）加以偵測評量，
若能從下列五個層面作全盤綜合式的測量，則保證八九不離十了，　　

                    ‧德（道德數據）：如操行成績、出勤率、跳槽次數……等。
                    ‧智（智力數據）：如考試成績、IQ指數、技術檢定得分等。　
                    ‧體（體能數據）：如運動測驗成績、健康檢查數字……等。
                    ‧群（團隊數據）：如領導力、溝通力測驗成績、EQ指數等。　
                    ‧美（藝術數據）：如音樂、美術、寫作成績、藝能項次等。　

 連「個人品質」都能用數據量化，在這世上還有什麼不能用數據的？

                            -----------   本文摘自版主 [總幹事] 於西元 2002 年由華宇企管出版的「數據管理
                                              實戰技巧與手法」一書第24 頁，此書曾被譽為「數據管理的聖經」，
                                              是一本相當實用的工具書，不過快要賣完絕版了。

                                                                               這是版主 [總幹事] 的第四本書  ↑