人資類管理辦法[1]： 全勤獎金發給辦法

 
                   全勤獎金發給辦法  [範例]

1、 目的：
      
      為使全勤獎金計算發給有所遵循，特訂定本辦法。

2、適用範圍：
      本辦法適用於全公司所有員工。

3、權責規定：
      3.1.管理部人資單位：
            計算員工出勤的實際狀況，作實際的紀錄。

      3.2.其他部門主管：  
            鼓勵員工正常出勤，避免請假造成工作上的影響。

4、名詞解釋：
 
      4.1.全勤：
            凡本公司員工，在整個月份內都正常上班或只請特別休假、公假
            、兵役假等不扣薪之假別，稱為全勤。

5、管理程序：

      5.1.全勤獎金發放標準如下：
            
            5.1.1.作業員：900元。 
            
            5.1.2.職  員：1000元。

      5.2.請假扣全勤獎金規定如下：

            5.2.1.作業員：

                    (1)請事假時：
                         (a)半日者扣全勤250元。
                         (b)一日者扣全勤500元。
                         (c)二日無全勤，並扣一日薪資。

                    (2)請病假者需有醫院證明書，未有證明及無特休者，依事假論。
                         (a)一日者扣全勤250元。
                         (b)二日者扣全勤500元。
                         (c)三日無全勤。
                         (d)四日無全勤，並扣半薪。
                         (e)五日無全勤，並扣一日薪。 

              5.2.2.職  員：

                    (1)請事假時：
                         (a)一日內(含一日)，扣全勤700元。
                         (b)二日內(一日以上至二日)無全勤並扣一日薪。
                         (c)三日內(二日以上至三日)無全勤並扣二日薪資。(以此類推)

                    (2)請病假者需有醫院證明書，未有證明及無特休者，依事假論。
                         (a)一日者扣全勤250元。
                         (b)二日者扣全勤500元。
                         (c)三日無全勤。
                         (d)四日無全勤，並扣半薪。 
                         (e)五日無全勤，並扣一日薪。


 6、相關文件：

     6.1.員工考勤管理辦法(SA3-02-004)
     6.2.員工請假管理辦法(SA3-02-006)

7、相關表單：

       無。

8、本辦法經總經理核准後施行，如有修正時亦同 。

 

文章標籤
全站熱搜
創作者介紹
創作者 jm4331 的頭像
jm4331

jm4331[長洪中壢家族總幹事]

jm4331 發表在 痞客邦 留言(31) 人氣(18,813)